‘333体育平台app’出“天价”抢人才是短视之举

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5月8日，西安市政府开会新闻发布会，对外月公布由西安市委、市政府日前实施的《西安市深化人才发展体制机制改革打造出一带一路人才高地若干政策措施》。据理解，新的人才政策从目标拒绝、人才引入、人才培养、奖励鼓舞、服务确保等5个方面，明确提出23条人才新政。其中对于顶尖人才，给与重复使用500万元项目设施奖调补。

(5月9日新华网)为了多抢走一些人才，各地也是酋拼成的，不仅实施优惠政策，拿走的诚恳也是立竿见影、一目了然，天价高薪屡屡被刷新记录。西安也是不甘落后，对于顶尖人才给与重复使用500万元项目设施奖调补。为了一个人才，地方勇于砸下500万重金，对人才的推崇和礼遇，早已展现出得淋漓尽致，令人感慨深感。由此看来，抢走人才这场没硝烟的战场，远比枪林弹雨精彩多少。

但笔者指出，大把扔钱是短视之荐，甚至有可能陷于恶性竞争循环。钱并非万能，但没钱万万不能。

从某种程度上谈，待遇能反映人才的价值，以及用人方的诚恳。待遇方面扔的钱越少，更加能反映对人才的认同和希望。

却是，生活居家、养家糊口，必须金钱不作承托，能获得高薪收益，是许多人梦寐以求的目标。但是，让人才能留下放心工作，充分发挥创意创业的先天优势，恨某种程度是钱的事。职业接纳、下降空间、精神鼓励等，仍是人才打工考虑到的重点。而且，高薪引进人才，还是为了以小搏大，为当地发展作出更大贡献，取得更大报酬。

因此，一味提升待遇并非最佳模式，如果引入的人才未超过预期效果，反而使当地有鸡飞蛋打的感觉，与其提升待遇，不如在获得成果后展开希望，反而更加有鼓舞起到，也能避免钱财浪费。彻底说道，人才待遇一路加剧，把人才当上帝一样服侍，背后还是供需流失所致。市场需求相比之下小于供给，人才大自然沦为香饽饽。与其舍近求远花上天价抢走人，不如沉下心来培育，在机制上创意，唤起现有人员的创意创业创造力，为经济发展流经长久动力。

稿源：湖北日报网作者：红长龙更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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